こんにちは！本日はストレングスファインダーの紹介です。

弊社ではストレングスファインダーを導入しており、社員一人一人の強みを導き出すことで、社員の得意なことや苦手な分野を把握しています。

ストレングスファインダーとは

ストレングスファインダーとは、米国ギャロップ者の開発したオンライン「才能診断」ツールです。WEBサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導きだされます。個人が持つ自然な才能や能力（ストレングス）を見つけ出し、それを強化して能力を最大限に発揮することを促進します。

ちなみに、営業の栗栖さんの場合の強みトップ

１．達成欲　２.活発性　３.原点思考　４.収集心　５.個別化

全部で３４項目ある中で、上位５、もしくは上位１０の項目に注目して、個々の強みを表します。

栗栖さんの場合は１が達成欲２が活発性なので、何か目標を決めたら何としても達成しようとすること、活発性があるのでその目標をすぐに実行することに長けているという事でしょう。

隣の社長のストレングスの逆トップ５(弱み）の中に『慎重性』が！！！
（前に突き進む社長も素敵です！！）

ストレングスは上位に着目することで、逆に３４番目に近い弱みは着目せず、自分が弱いものを周りに助けてもらうというのが正解かと思います。

当社はすべてのスタッフの能力(ストレングス)、強みを調べて、個人の成長やキャリア開発、リーダーシップの向上など、さまざまな目的に活用しています。

ちなみに私、服部の強み１位は収集心。名の通り、集めることが好きで家に物が多いという事（※所説あり笑）